未做出工傷認(rèn)定可以用病假工資嗎
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工傷認(rèn)定結(jié)論未出來(lái)之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來(lái)說(shuō)對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。工傷期間工資，按照上班時(shí)的工資進(jìn)行計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
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工傷認(rèn)定不可以做假。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷鑒定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)要求三到五名專家共同鑒定殘疾。傷殘鑒定屬于司法鑒定的一種，由具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，不存在造假的可能。
去工傷認(rèn)定后判定為工傷的可以算作工傷假。工傷假是員工發(fā)生工傷事故被認(rèn)定為工傷后，需要停工進(jìn)行治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間和期限，工傷假內(nèi)保留薪資工資照發(fā)。
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工傷認(rèn)定后算病假工資嗎？工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來(lái)的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評(píng)定完傷殘等級(jí)之后，停發(fā)原來(lái)的待遇，按照規(guī)定可以享受
2020.11.12 690 -
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工傷認(rèn)定前算病假工資工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來(lái)的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評(píng)定完傷殘等級(jí)之后，停發(fā)原來(lái)的待遇，按照規(guī)定可以享受
2022.04.16 1,381
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工傷認(rèn)定未出病假工資嗎
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來(lái)之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來(lái)說(shuō)對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)
2022-04-06 15,340 -
工傷認(rèn)定未做結(jié)果之前發(fā)病假工資嗎
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來(lái)之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來(lái)說(shuō)對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)
2022-04-04 15,340 -
工傷認(rèn)定未出結(jié)論之前發(fā)病假工資嗎
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來(lái)之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來(lái)說(shuō)對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)
2022-04-01 15,340 -
工傷認(rèn)定可以做假嗎
不可以，是不能造假的。在傷殘鑒定時(shí)是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求三到五名專家共同鑒定的。一般情況下，傷殘鑒定也屬于司法鑒定的一種，是由具有相應(yīng)資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，不存在造假的可能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第
2022-05-28 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,105 2021.03.24 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2,031 2022.04.17
