勞動合同超過兩年了還未簽字怎么辦
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時同時訂立書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同，屬于侵害勞動者合法權(quán)益，對此產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位作出賠償。
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超過一年未簽勞動合同怎么辦？用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.24 133 -
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超過一年未簽勞動合同怎么辦如果超過一年沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)該進(jìn)行賠償。即用人單位用工一年不簽合同，應(yīng)當(dāng)支付12個月二倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。因此勞動者可以依照上述規(guī)定進(jìn)行
2022.04.16 2,000
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超過兩年未簽勞動合同怎么辦
1、用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者
2022-11-09 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-20 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同應(yīng)該怎樣
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》。
2022-06-25 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同是怎樣的
用人單位與勞動者協(xié)商一致，超過兩年未簽勞動合同，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （
2022-06-17 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
