超過兩年了未簽勞動合同怎么賠償
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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可以要求用人單位額外支付11個月的工資。用工之日開始超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
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未續(xù)簽勞動合同超過3年怎么賠償1、兩年內(nèi)未簽定勞動合同的，視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未簽勞動合同需要承擔未簽勞動合同的責任，勞動者可以主張11個月的雙倍工資。如果勞動者和用人單位解除勞動關系，通常有如下情況：勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)
2020.12.09 179 -
未續(xù)簽勞動合同超過3年怎么賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，未續(xù)簽定勞動合同超過三年，首先是工資的賠償，賠償一年的每月二倍的工資，超過一年的地方，視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應該與勞動者簽訂勞動合同。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的?？梢匀ド暾垊趧又?/p>
2022.04.16 1,741 -
超過一年未簽訂勞動合同怎么賠償按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。 但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動
2020.02.06 588
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超過兩年未簽勞動合同怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-20 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同應該怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-04 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同能賠償嗎？
這個已經(jīng)過時效了。1年不簽就算無固定期限合同了。仲裁1年時效，監(jiān)察、法院2年時效。主張2年前的，很難、當然，對方或者法院不以過時效來說事的話，還是可以審理的
2022-07-25 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同能賠償嗎
這個已經(jīng)過時效了。1年不簽就算無固定期限合同了。仲裁1年時效，監(jiān)察、法院2年時效。主張2年前的，很難、當然，對方或者法院不以過時效來說事的話，還是可以審理的
2022-07-25 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
