員工上班期間得了肺結(jié)核回家有什么用?
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屬于工傷,根據(jù)治療情況,醫(yī)院給假,一般不超過12個月,工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后,若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動合同,但需要支付經(jīng)濟補償金。
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超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工,只要證明存在事實勞動關(guān)系,就受法律保護,可以按照工傷賠償標準賠償。你需要先申請工傷認定,再申請勞動能力鑒定,然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應包括:醫(yī)療費、傷者住院期間
2020.02.08 212 -
員工得了肺結(jié)核該怎么處理
員工得了肺結(jié)核,用人單位應當自鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定,經(jīng)認定為工傷的,可以申請工傷保險待遇。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。確定傷殘等級的,可以申請傷殘待遇。
2020.02.05 930 -
員工得了肺結(jié)核公司怎么辦
企業(yè)員工患病的,用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后,若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動合同,但需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.26 786
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上班期間得了肺結(jié)核, 上班回家休假, 期間被隔離, 公司還有什么補償
屬于工傷,根據(jù)治療情況,醫(yī)院給假,一般不超過12個月,工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后
2022-03-22 15,340 -
在工廠上班得了肺結(jié)核怎么辦
屬于工傷的話,需要承擔工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)
2022-01-25 15,340 -
工作期間得了肺結(jié)核怎么辦?
一、首先應向當?shù)厝肆Y源和社會保險部門申請工傷認定。如果構(gòu)成工傷的,可以享受工傷保險待遇。 二、如果不被認定為工傷的,也是可以享有一定的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者在一個單位連續(xù)工作10年以上15年以下
2022-05-07 15,340 -
工作期間得了肺結(jié)核怎么辦
工傷或者職業(yè)病需要屬于工作原因引起的,如果能證明和你現(xiàn)在工作有關(guān)系,屬于工作原因造成肺結(jié)核,可以去申請工傷認定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(四)患職業(yè)病的;第十八條提
2022-02-09 15,340
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班,用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定,根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在員工提供勞動服務的過程中,如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為,用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準,職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞
15,681 2022.05.11
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