上班期間工作員工得肺結(jié)核有沒有補(bǔ)償
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屬于工傷,根據(jù)治療情況,醫(yī)院給假,一般不超過12個(gè)月,工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工作期間得肺癌是否有賠償視情況而定。具體如下:1、工作期間得了癌癥,屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y,屬于職業(yè)病,職業(yè)病工作單位是要按照工傷來進(jìn)行賠償;2、如果不是因?yàn)楣ぷ髟斐桑瑒t工作單位不做賠償,需要做職業(yè)病的鑒定。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
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超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工,只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就受法律保護(hù),可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請工傷認(rèn)定,再申請勞動(dòng)能力鑒定,然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間
2020.02.08 212 -
員工得了肺結(jié)核怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后,若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 1,215 -
員工得了肺結(jié)核該怎樣處理
員工得了肺結(jié)核,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后,若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.24 1,044
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工作期間得了肺結(jié)核怎么辦?
一、首先應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定。如果構(gòu)成工傷的,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 二、如果不被認(rèn)定為工傷的,也是可以享有一定的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作10年以上15年以下
2022-05-07 15,340 -
工作期間得了肺結(jié)核怎么辦
工傷或者職業(yè)病需要屬于工作原因引起的,如果能證明和你現(xiàn)在工作有關(guān)系,屬于工作原因造成肺結(jié)核,可以去申請工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(四)患職業(yè)病的;第十八條提
2022-02-09 15,340 -
上班期間得了肺結(jié)核上班時(shí)間沒上班, 公司有權(quán)利享受工傷醫(yī)藥費(fèi)嗎?
如果是工傷,則享受一下待遇:工傷保險(xiǎn)待遇 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2022-05-06 15,340 -
上班期間得了肺結(jié)核, 上班回家休假, 期間被隔離, 公司還有什么補(bǔ)償
屬于工傷,根據(jù)治療情況,醫(yī)院給假,一般不超過12個(gè)月,工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后
2022-03-22 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期,員工不愿意續(xù)簽,根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則用人單
524 2022.05.13