工資支付糾紛應(yīng)當由誰來承擔舉證責任？
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。” 對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資糾紛由用人單位來承擔舉證責任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行舉報。最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請，然后進行勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位索賠。同時，可以要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的比例向當事人支付額外的賠償金。
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由誰承擔工資糾紛的舉證責任用人單位承擔工資爭議的舉證責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標準的
2022.06.17 2,118 -
工資糾紛誰承擔舉證責任工資糾紛由用人單位承擔舉證責任，因為與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)當由用人單位提供；如果用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
2020.01.06 207 -
工資糾紛誰承擔舉證責任工資糾紛承擔責任的主體是：1、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)予以證明，因此勞動者需要證明二者存在工資糾紛；2、如果涉及工資的數(shù)額這證據(jù)屬于用人單位掌握并進行管理的，那么用人單位就會有義務(wù)提供相應(yīng)的證據(jù)，如果用人拒絕提供或者是提供的證
2022.04.12 1,464
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工資糾紛由誰承擔舉證責任
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2022-07-13 15,340 -
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在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔的一項法定義務(wù)，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取
2022-05-14 15,340 -
借款糾紛的證據(jù)舉證責任由誰來承擔？
借款糾紛中借款證據(jù)舉證責任由原告承擔?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應(yīng)當提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法
2022-06-02 15,340 -
勞動糾紛舉證責任誰來承擔
處理勞動爭議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責任的一般原則，即“誰主張、誰舉證”，但是特定情形下需適用舉證倒置的原則，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定： 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、
2022-05-14 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據(jù)。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
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1,125 2022.06.01
