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勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

2022-05-14 18:29

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專業(yè)分析:

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則,即“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”,但是特定情形下需適用舉證倒置的原則,最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定: 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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