東莞勞動法對辭職賠償有多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同期內員工被辭退的，如果單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。如果單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，應依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經濟補償標準的２倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資。
賠償應按照下列標準進行：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。勞動者不少于六個月或者不足一年的，按一年計算；少于六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
-
東莞市勞動法辭退條例可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償
2020.02.15 380 -
東莞勞動法標準工資是多少根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。調整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。根據(jù)《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調整的
2020.01.08 291 -
勞動法主動辭職有賠償嗎一般情況下，員工主動辭職是沒有賠償?shù)模舸嬖凇秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定的情形，勞動者辭職后可以要求賠償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2020.09.01 185
-
東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償標準
1、員工要求與公司解除勞動合同的，工作滿一年補償一個月的工資，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而勞動合同法是2008年1月1日實施的，故從2008年1月始才有經濟補償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340
-
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,371 2022.04.15 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
