老板以各種理由克扣工資？
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動者自離的，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職后老板找理由克扣工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。
2020.01.23 410 -
離職之后各種理由克扣工資怎么辦離職之后各種理由克扣工資，可向勞動行政部門申請仲裁。 由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。勞動爭議仲裁是追索勞動報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄。 克扣
2022.06.11 1,545
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老板以各種理由扣工資
用人單位不得克扣工資?？丝酃べY是違法行為。對用老板克扣工資的行為，你要態(tài)度強(qiáng)硬的予以反對，并告知你會向勞動部門投訴其違法行為，同時(shí)，如果老板克扣你的工資，經(jīng)勞動部門責(zé)令支付后仍不支付的，你還有權(quán)獲得所
2022-02-12 15,340 -
老板可以隨意以各種理由克扣工資嗎
不可以，老板和誰打官司都不是拖欠工人工資的理由。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益
2023-02-13 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人有四種方式索要工資：①依法申請調(diào)解
2022-04-05 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人有四種方式索要工資：①依法申請調(diào)解②仲裁③提起訴訟④協(xié)商解
2022-02-02 15,340
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老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,482 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系
1,192 2022.05.11
