員工在公司沒有交社保就辭職了補償會是否給
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勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者還可以要求用人單位補繳或賠償社保費。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經(jīng)濟補償金。要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與員工簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算。
公司沒交社保，不可以立馬辭職走人。勞動者要解除勞動合同，要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日。若因用人單位未繳納社會保險的，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。
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公司沒給員工交社保用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.09.14 372 -
公司沒有給員工交社保，員工怎么追償根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位和個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，養(yǎng)老保險費應(yīng)當(dāng)納入社會保險基金。用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，應(yīng)由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納。將用人單位應(yīng)當(dāng)繳給社保部門，納入保險基金的養(yǎng)老保險費
2020.04.28 520 -
公司沒給員工買社保怎么補償公司沒有給員工買社保，如果給員工造成損失的，要按實際損失來進行賠償；并且社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)責(zé)令公司限期繳納或補足，并自欠繳之日起，每日向公司加收萬分之五的滯納金。
2020.03.28 164
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公司沒有給員工買社保，辭職后會有補償嗎？
如果你是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-02-04 15,340 -
公司沒給員工買社保，提出辭職公司會有補償嗎
如果你自愿申請辭職，那你現(xiàn)在只能要求公司給你補交社會保險。如果你以公司未簽訂勞動合同或其它公司存在違法行為為由辭職，你除了可以要求補交社會保險外，還可以主張經(jīng)濟補償金。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和
2022-05-02 15,340 -
公司沒有給員工買社保，員工辭職后會有什么補償
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-09 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 員工提出辭職, 公司會有什么補償嗎?
如果你自愿申請辭職，那你現(xiàn)在只能要求公司給你補交社會保險。如果你以公司未簽訂勞動合同或其它公司存在違法行為為由辭職，你除了可以要求補交社會保險外，還可以主張經(jīng)濟補償金。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和
2022-04-17 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,026 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22
