勞動者提出辭職后單位可以按規(guī)定給予賠償嗎
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1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無故辭退你。3.勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。
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勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
勞動者因單位有過錯行為提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者可以直接向單位提出辭職嗎勞動者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，勞動者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
2020.01.31 162 -
單位制定法律規(guī)定勞動者可以辭職嗎單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 171 -
主動辭職單位是否給予賠償主動辭職單位沒有賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022.06.25 241
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勞動者提出辭職用人單位會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-06-03 15,340 -
超過勞動仲裁時(shí)效勞動者提出辭職，單位是否可以要求單位給予補(bǔ)償
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無
2022-04-09 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)該如何給予補(bǔ)償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-05-09 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-05-24 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險(xiǎn)一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
