沒有勞動合同離職會有影響嗎？
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解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應當是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 勞動合同沒了，不影響你辦理離職手續(xù)。 另外，你簽訂的勞動合同，用人單位應當向人社局勞動關(guān)系科備案一份，繳納社保時，職工個人檔案里備案一份或者是復印件，找不到了，可以去以上2個部門查詢。
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盡管沒到勞動合同約定的期限，勞動者也能辭職，勞動者可以提前三十日向單位提出書面的辭職報告，到期后解除勞動合同；或者在試用期時提前三日通知單位本人要辭職，到期后解除勞動合同。
續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應當遵守解除合同預告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同對離職有何影響嗎已離職未解除勞動合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能
2020.08.30 212 -
續(xù)簽勞動合同影響離職嗎續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應當遵守解除合同預告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2020.10.19 122 -
續(xù)簽勞動合同影響離職嗎續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應當遵守解除合同預告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2021.12.12 756
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勞動合同沒了影響離職嗎
解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應當是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動關(guān)系的主
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職后會有什么影響嗎, 沒有勞動合同, 怎么處理
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自動離職，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，
2022-03-18 15,340 -
勞動合同沒到期，辭職有影響嗎
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導
2022-07-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，我提出辭職，會有什么影響嗎
勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，
2022-04-18 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,478 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11
