公司沒有訂立書面勞動合同又沒有續(xù)簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司沒有簽訂書面勞動合同的處理辦法是： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
這是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
-
沒有書面的勞動合同怎么續(xù)簽勞動合同期滿后，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經隨著勞動合同的終止而被消滅，單位繼續(xù)用工應當與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，仍應按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付二倍工資。
2020.01.01 157 -
沒有書面續(xù)簽勞動合同怎么辦勞動合同期滿后，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經隨著勞動合同的終止而被消滅； 單位繼續(xù)用工應當與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，仍應按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付二倍工資。
2020.06.10 158
-
公司沒有在工地簽勞動合同沒有訂立書面勞動合同怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-07 15,340 -
公司沒有簽訂書面勞動合同該如何處理
公司沒有簽訂書面勞動合同的處理辦法是： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2022-07-04 15,340 -
沒有訂立書面勞動合同怎么辦？
1、企業(yè)未訂勞動合同，勞動者可以向仲裁委員會申請用人單位支付雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的
2022-05-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同又沒有簽訂協議就成立了勞動關系嗎
沒有簽訂勞動合同，只要勞動者提供勞動，用人單位實際就業(yè)，就建立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l明確規(guī)定，第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2021-11-12 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,481 2022.04.17
