如何維權(quán)勞動(dòng)者不按勞動(dòng)合同約定繳納工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取與單位協(xié)商；邀請(qǐng)工會(huì)、第三人來與單位協(xié)商；去調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；去勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁等途徑來維權(quán)。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
-
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者如何維權(quán)勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.03 171 -
壓工資不給勞動(dòng)者如何維權(quán)用人單位壓工資不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以與單位的負(fù)責(zé)人員協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)支付；可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴；或者去依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴。
2020.08.18 168 -
沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的勞動(dòng)者如何維權(quán)沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資?；蛘邉趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動(dòng)合同投訴或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，
2020.07.16 447
-
用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)條件的工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)索賠
用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)者該如何維權(quán)
依照的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)法》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)
2022-08-24 15,340 -
公司未按照勞動(dòng)合同約定定期支付工資勞動(dòng)者勞動(dòng)者該怎么維權(quán)
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
“公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。
2022-05-19 15,340
-
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
