簽訂合同后一般應(yīng)當(dāng)信守承諾，履行完畢的，但也可以辭職，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，試用期期間應(yīng)當(dāng)提前3日、試用期滿后應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，是不可以隨時(shí)提出離職的。對(duì)于雇員辭職并不是很麻煩。解除勞動(dòng)關(guān)系只需要提前一個(gè)月采用書面的形式通知用人單位就可以了。但是后續(xù)離職所帶來的一些相關(guān)義務(wù)和責(zé)任往往都會(huì)比較復(fù)雜，需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析。勞動(dòng)者需要提前三十日用書面的形式通知到用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。