試用期內(nèi)自動(dòng)離職有什么后果?
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無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
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在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
試用期自動(dòng)離職的后果是，如果及時(shí)通知了用人單位的，單位需要為員工出具離職證明，辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果未通知單位擅自離職的，給單位造成損失的，員工需要進(jìn)行賠償。
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合同試用期內(nèi)自離有什么后果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.10 119 -
試用期自離有什么后果自離也就是勞動(dòng)者在未經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。試用期自離會(huì)有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的要求來(lái)看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時(shí)間來(lái)通知用人單位，如果沒(méi)有按照規(guī)定操作，單位
2020.10.03 594 -
在試用期內(nèi)辭職有什么后果試用期期間自己辭職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)從本人的工資中扣除部分的后果。勞動(dòng)者也解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。
2020.04.04 291
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試用期內(nèi)自動(dòng)離職有什么后果
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)提出離職，試用期內(nèi)自動(dòng)離職的有什么后果？
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)自動(dòng)離職有什么后果嗎？
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-04-24 15,340 -
試用期自動(dòng)離職有什么后果
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-03-21 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
