哺乳期內(nèi)公司可以終止勞動合同嗎
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哺乳期受法律保護，企業(yè)不能終止合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動合同。需要到哺乳期過后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動合同，需要支付勞動者賠償金。
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哺乳期公司可以終止員工合同嗎勞動者還在哺乳期間的，企業(yè)不得因此而終止勞動合同。企業(yè)違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.08 107 -
哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位可否終止勞動合同哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
2020.01.09 211 -
哺乳期公司需要終止合同嗎哺乳期間企業(yè)不能終止合同，這是法律明確規(guī)定的，解除勞動合同需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，且如果女性職工處在哺乳期的，但是勞動合同到期了，那么勞動合同會順延到哺乳期結(jié)束才會終止。
2020.03.04 152
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哺乳期內(nèi)可以終止勞動合同嗎
正在哺乳期的員工其勞動合同到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期，不能立即終止勞動合同。 勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2022-07-13 15,340 -
哺乳期終止勞動合同可以嗎
勞動法以及相關(guān)行政法律規(guī)和部門規(guī)章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司是不可以在員工哺乳期終止勞動合同的，給出您如下法律解釋： 一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由
2022-08-16 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司能終止勞動合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動合同的情形
哺乳期受法律保護，企業(yè)不能終止合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得
2022-04-08 15,340 -
哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞
哺乳期受法律保護，企業(yè)不能終止合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得
2022-04-18 15,340
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
