被辭退了工資可以直接立結(jié)嗎
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勞動(dòng)者以用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。(通常用人等單位會(huì)在下一個(gè)工資結(jié)算周期支付勞動(dòng)者工資。)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,協(xié)商無(wú)法解決的情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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公司要辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以馬上拿到工資,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
被辭退后工資可以立結(jié),但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,需要在一定的情況下才能適用。包括:經(jīng)協(xié)商后,雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同并無(wú)異議后即可立結(jié)工資?;蛘呤钱?dāng)事人雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)該在解除勞動(dòng)合時(shí)就結(jié)算工資。
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被辭退工資可以立結(jié)嗎
法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。
2020.04.10 115 -
暑假工被辭退工資可以立結(jié)嗎
用人單位在辭退員工的時(shí)候應(yīng)該一次性支付工資。如果拖欠工資的話可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),除了補(bǔ)足差額,逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金?;蛘咧苯拥饺嗣穹ㄔ浩鹪V該用人單位。
2020.12.09 286 -
試用期被辭退工資可以立結(jié)嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中是有很多勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就會(huì)被用人單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因?yàn)椴环箱浻脳l件被解除勞動(dòng)合同的,用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,那么根?jù)相關(guān)條例的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除或者是終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該在
2022.04.12 2,229
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被辭退工資能直接立結(jié)么?
是可以的,只要你付出了勞動(dòng),就要支付你工資;但是在實(shí)踐操作中,可能大家不會(huì)為一點(diǎn)錢(qián)太費(fèi)事,但是實(shí)際上你是可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的:1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。3.如果
2022-03-29 15,340 -
被辭退工資可以立計(jì)結(jié)嗎
員工被單位辭退,是可以在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求單位結(jié)清工資的。否則是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付
2022-03-27 15,340 -
被辭退工資還可以立結(jié)嗎?
工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,
2022-03-27 15,340 -
被辭退的工資不立結(jié)可以嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-02 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō),只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11