試用期被辭退工資可以立結嗎

2022-04-12 2,229

普法內(nèi)容

在現(xiàn)實生活中是有很多勞動者在試用期內(nèi)就會被用人單位解除勞動合同的，勞動者在試用期內(nèi)因為不符合錄用條件被解除勞動合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟補償的，那么根據(jù)相關條例的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除或者是終止勞動合同的，用人單位應該在解除或者是終止勞動合同的時候一次性付清勞動者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

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