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第一,不管干幾天,都應支付工資; 第二,試用期內(nèi)以不符合錄用條件是可以辭退職工的,但必須證明你不符合錄用條件,否則,不能辭退。公司應該提前3天通知你,同時應該明確告訴你具體怎么不符合該職位,如果理由不成立,還應該支付你半個月的賠償金;如果沒
工資應當按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進行計算,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
可以當天結清工資,也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結清工資。參照《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉
第一,不管干幾天,都應支付工資;第二,試用期內(nèi)以不符合錄用條件是可以辭退職工的,但必須證明你不符合錄用條件,否則,不能辭退。公司應該提前3天通知你,同時應該明確告訴你具體怎么不符合該職位,如果理由不成
在試用期內(nèi),用人單位解除與勞動者勞動合同關系的,必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用標準的,才可以與勞動者解除勞動合同關系。否則,勞動者可以要求用人單位賠償。這是其一。其 二,只要勞動者為用人單位提供了正常
工資是勞動報酬,只有付出了勞動,就有享受勞動報酬的權利,試用期被辭退,用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬,應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?!豆べY支付暫行
工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資,當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合
辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時,由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說,離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金,這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在