公司一般試用期是多長時間？在試用期被公司辭退工資可以立馬結(jié)嗎？
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是的。依據(jù)我國《工資支付暫行》規(guī)定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的。
公司試用期一般不能超過六個月。試用期是勞動者和用人單位彼此之間進(jìn)行考察的一個期間，法律規(guī)定了試用期的期限，單位可以在這個期限內(nèi)自主決定該勞動者的試用期；試用期的員工，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
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公司試用期一般要多長時間？一般公司對新員工的試用期不能超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.09.03 186 -
試用期可以被公司辭退嗎？試用期因公司原因一般不可以被辭退。在試用期勞動者被辭退的，用人單位向其說明理由，并證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；若由用人單位主動提出解除勞動合同，協(xié)商同意的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.28 159 -
試用期可以被公司辭退嗎公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.04 199
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公司試用期一般提前多長時間才可以辭退員工
1、如果公司無過錯性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時間內(nèi)告知員工即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-26 15,340 -
在公司試用期間可以辭退員工嗎？
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退工資可以馬上立結(jié)嗎
試用期被辭退，工資可以立結(jié)。試用期內(nèi)被辭退，勞動者可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，即使是在試用期內(nèi)被辭退
2021-07-21 15,340 -
試用期間被公司辭退可以不退嗎
如果雙方協(xié)商不成,可以考慮申請。，。
2022-10-08 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,363 2022.06.30 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11
