勞務派遣工資合同到期后能獲得經濟補償嗎
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勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
在勞動合同到期后，員工在一定情形下能夠獲得經濟補償金，例如用人單位主動拒絕續(xù)簽的，或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的。此時員工每在單位工作滿一年，就可以獲得一個月的工資的補償金。
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勞動合同到期未續(xù)簽能獲得經濟補償嗎勞動合同不續(xù)訂是有經濟補償?shù)模唧w的補償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限計算。如果用人單位愿意維持或者提高勞動合同待遇，而員工不愿意的，此時用人單位無需支付經濟補償金。
2020.08.24 174 -
勞務派遣工合同到期有補償嗎？有補償。勞務派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務派遣合同后，不需要支付經濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務派遣人員可以主張經濟補償。
2020.07.23 353
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勞務派遣合同到期可以獲得經濟補償嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-04-21 15,340 -
勞務派遣合同到期，如何獲得經濟補償
勞務派遣暫行規(guī)定第十七條規(guī)定，勞務派遣單位在《勞動合同法》第四十六條或本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的，與被派遣工解除或終止勞動合同的，應依法向被派遣工支付經濟補償。
2021-10-23 15,340 -
解除勞務派遣合同可以獲得經濟補償嗎？
單位解雇，符合勞動合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補償金后面勞務派遣是另外的勞動關系，工作年限單獨計算，簽不簽可以自己決定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2022-10-10 15,340 -
勞務派遣工終止合同能要得到經濟補償金嗎
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金。勞務公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補償金。
2022-11-28 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,752 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,784 2022.04.17
