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勞務(wù)派遣合同到期能獲得補償嗎

2023-01-02 14:29

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2023-01-02回復(fù)

1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)簽,無論勞動者是否同意續(xù)簽,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

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有補償。勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同,所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后,不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的,勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣合同到期的補償是:如果用工單位沒有違法解除合同,那么是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。勞?wù)派遣合同并不是勞動合同,所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后,不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的,勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。

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    勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償,賠償按照員工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的,無須支付賠償

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