公司自己扣工資合法嗎
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不可以。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
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員工有權知道自己工資被公司扣?老板無權隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會
2020.10.20 259 -
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公司扣押工資合法嗎?對于公司壓了員工工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就
2020.12.21 378
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公司違規(guī)扣員工工資，可以自己扣嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
自己公司可以無故克扣工資嗎
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。用人單位存在以上行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會
2022-04-28 15,340 -
公司扣扣工資合法嗎
勞動者給用人單位造成經濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償
2022-04-21 15,340 -
公司扣扣工資合法嗎？
勞動者給用人單位造成經濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償
2022-04-14 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
