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老板拖欠工資不發(fā)怎么辦沒簽合同

2022-05-29 18:19

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1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關系。

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廣東律參律師事務所

老板拖欠工資沒簽合同的,勞動者可以通過以下方式索要未簽勞動合同的雙倍工資: 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,勞動者可以向調解組織申請調解; 3.不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

張神兵律師

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對于老板拖欠工資且沒簽合同的情形,其勞動者是可以先向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的,或者是向人民法院提起民事訴訟。但是對于沒簽勞動合同的情形,是可以要求老板支付賠償金或者經濟補償?shù)?,其具體補償金額請以實際補償為準。

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