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老板欠薪怎么收集證據(jù)

2022-08-25 18:25

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首先,如果你知道了老板開(kāi)始欠薪,侵害了你的權(quán)利。那么你就可以開(kāi)始有意識(shí)地收集證據(jù)了。證據(jù)可以從”你與公司有勞動(dòng)關(guān)系“和”欠薪事實(shí)“這2方面來(lái)收集。如:1:加蓋公司公章勞動(dòng)合同欠條。2:含有包工頭或工長(zhǎng)等主管人簽名的欠條。3:往期工資發(fā)放記錄,如工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等。4:印有你名字的考勤記錄、考勤本,打卡記錄或者對(duì)賬本。 5:同事等勞動(dòng)見(jiàn)證人證明你在該單位工作的證言。6:工作期間給第三方提供勞動(dòng)后,第三方出具的工作情況證明。以上幾方面的證據(jù),能全部收集到最好。如果不能,就盡量收集,收集的越多,對(duì)你越有利,拿不到原件,就復(fù)印件。

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第一,勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),如加蓋公司公章的入職表,工作崗位的門(mén)禁卡、考勤記錄等。第二,證明應(yīng)當(dāng)支付薪資數(shù)額的證據(jù),如勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額或工資調(diào)整。第三,證明目前應(yīng)當(dāng)支付工資而未支付的證據(jù)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位惡意欠薪,需要收集以下證據(jù):勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù);證明應(yīng)當(dāng)支付薪資數(shù)額的證據(jù);證明目前應(yīng)當(dāng)支付工資而未支付的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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    如果要證明用人單位拖欠工資的事實(shí),應(yīng)收集以下材料:一是勞動(dòng)合同或其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如加蓋公司公章的聘用書(shū)、該崗位的準(zhǔn)入證、考勤記錄等。二是有證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額,如勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額或者工資調(diào)整額。三是目前應(yīng)發(fā)不發(fā)工資的

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    惡意欠薪收集證據(jù)的方式是:由勞動(dòng)者依法收集證據(jù),例如勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格證明材料、工資條等證據(jù)。但是勞動(dòng)者收集的證據(jù),必須經(jīng)查證屬實(shí)。

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    1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、能證明在單位上班的證據(jù); 3、單位結(jié)欠工資的證明或欠條。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

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