餐飲等服務(wù)行業(yè)是不是節(jié)假日可以給員工調(diào)休
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特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休，從而沖抵加班費(fèi)，這樣的做法是否合法呢依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補(bǔ)休來彌補(bǔ)，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬，而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。
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法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平常工資三倍的工資，休息日上班則有二倍工資。法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)的規(guī)定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
不合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在我國法定節(jié)假日安排職工工作的，需要支付三倍以上的工資；任何用人單位必須以此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我國法律保護(hù)勞動者的權(quán)益，無論是餐飲行業(yè)還是其他行業(yè)，法定節(jié)假日不給三薪都是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者加班的相關(guān)證據(jù)。
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餐飲行業(yè)節(jié)假日有雙倍工資嗎在法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，休息日上班的話有二倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定的節(jié)假日還有休息日員工應(yīng)該享有休息的權(quán)利，如果要求上班的話，用人單位要支付員工不少于合同規(guī)定工資的三倍或二倍的工資。
2020.03.20 626 -
私人餐飲節(jié)假日是不是三倍工資私人餐飲節(jié)假日是三倍工資。具體如下： 1、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬； 2、私人企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資； 3、用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可
2022.10.09 1,301 -
服務(wù)行業(yè)節(jié)假日是否有三倍工資服務(wù)行業(yè)節(jié)假日有三倍工資。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資
2022.08.25 1,756
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餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休、補(bǔ)休而使員工調(diào)休、補(bǔ)休的
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-04-16 15,340 -
餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休、補(bǔ)休而使員工調(diào)休、補(bǔ)休的，應(yīng)如何處理？
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-04-07 15,340 -
餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休、補(bǔ)休而使員工調(diào)休、補(bǔ)休的，應(yīng)如何處理?
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-04-08 15,340 -
餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日調(diào)休或補(bǔ)休而使員工調(diào)休或補(bǔ)休的應(yīng)如何處理
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-04-08 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17
