未簽訂勞動(dòng)合同單位給員工雙倍工資么?
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1、如非特殊工種,未滿(mǎn)十八歲(只要已滿(mǎn)十六歲)仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?2、若單位未上社會(huì)保險(xiǎn),你可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……“;(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”。 3、建議協(xié)商解決,協(xié)商不能達(dá)成一致的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁解決。
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單位未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資;滿(mǎn)一年后,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同未簽單位怎么算雙倍工資
未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.02.08 290 -
未簽勞動(dòng)合同單位要付雙倍工資嗎
用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,屬于違法行為,其法律后果是,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日,支付二倍工資。
2020.03.30 215 -
單位不簽勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎
是的。員工入職一家新單位,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資,也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.08.20 204
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員工未簽勞動(dòng)合同怎么辦,單位要求雙倍工資,雙倍工資
員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在,員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求,提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-13 15,340 -
單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資
單位未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資;滿(mǎn)一年后,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-05-22 15,340 -
員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦, 單位要求雙倍工資, 雙倍工資時(shí)效是多久
員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在,員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求,提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資
司法實(shí)踐中對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效存在爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《仲裁法》)第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)
2021-12-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,304 2022.04.17