單位未簽訂勞動合同怎么賠償雙倍工資
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單位未簽訂勞動合同的，應當在自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。 超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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未簽訂勞動合同賠付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 297 -
未簽訂勞動合同雙倍工資如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計算呢?首先,是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.01.26 205 -
用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 224
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未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關系
2022-03-19 15,340 -
單位未簽勞動合同如何賠償雙倍工資
沒有簽訂勞動合同，不知單位有沒有給你繳納社保。 具體賠償金額計算： （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。 （2）如沒繳納社保的，要求補繳社保。 （3）離職要求公司按每工
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資應怎么賠償
根據(jù)法律規(guī)定，公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟
2022-03-30 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同單位要賠償雙倍工資嗎
未續(xù)簽勞動合同，若是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，超過一個月開始單位要賠償雙倍工資。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
2022-05-16 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
