競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有哪些內(nèi)容
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：要與具有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂；需要采用書面形式；競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過(guò)兩年；以及用人單位與勞動(dòng)者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，需要承擔(dān)違約責(zé)任； 2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間一般不得超過(guò)兩年； 3、勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如何界定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競(jìng)業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘，針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。
2020.02.25 155 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款有哪些競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其他法律規(guī)定。
2020.11.21 122
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容有哪些？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-04-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容具有哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容包括哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容是什么？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-04-06 15,340
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,897 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17
