競業(yè)限制協(xié)議具體內容是什么
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競業(yè)禁止協(xié)議在勞動雇傭、技術轉讓和股權轉讓合同中最為常見，其作用在于禁止一方當事人與對方進行競爭。按照領域不同大致可以分為： 1、勞動關系領域的競業(yè)禁止協(xié)議； 2、商業(yè)合同領域的競業(yè)禁止協(xié)議。相對來說，后者可約定的內容更為自由和靈活。勞動合同領域的競業(yè)禁止協(xié)議只能適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定在解除或終止勞動合同后兩年內，其不可以到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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什么是競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中就商業(yè)秘密、知識產權歸屬或技術保密事項約定的競業(yè)限制條款。勞動者不得在勞動合同終止或者解除后的一定期限內受雇于生產同類產品、經營同類業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位，也不得生產與原單位有競
2022.04.14 1,148 -
什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 保密協(xié)議
2020.12.03 378 -
競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應當從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內容為：離職職工不得開業(yè)生產或者經營同類產品；不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217
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競業(yè)限制協(xié)議具體內容是什么？
競業(yè)限制協(xié)議的具體內容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補償金標準支付您補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的具體內容是什么
競業(yè)限制協(xié)議的具體內容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補償金標準支付您補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。
2022-03-21 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的內容是什么？
競業(yè)限制協(xié)議的具體內容如下：競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補償金標準支付您補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制的內容包括哪些競業(yè)限制的具體內容包括
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經濟補償，對補償的支付方式進行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人
2022-05-07 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
