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公司不繳社保能違反合同協(xié)議嗎

2023-09-09 09:40

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2023-09-09回復

1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟補償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補繳社會保險以及經(jīng)濟補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

在實踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地,而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點,如果改變社會繳納地的,可以視為違反勞動合同。勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

改變社會繳納地的,可以視為違反勞動合同。變更社保繳納地應該在用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更,一方當事人隨意變更造成勞動合同履行困難的,另一方當事人可以解除勞動合同,造成對方損失的應當承擔賠償責任。

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