人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)如何賠償?
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《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動(dòng)者的原因，給用人單位造成損害的賠償問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門(mén)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。
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一般需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無(wú)效勞動(dòng)合同由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。勞動(dòng)合同屬于以下情形的，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。如下：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，自始不發(fā)生效力。
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如何確認(rèn)勞動(dòng)合同已無(wú)效勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違
2020.03.31 146 -
無(wú)效勞動(dòng)合同如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同有何規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律
2020.09.01 239 -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方應(yīng)如何賠償對(duì)方導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任，按照對(duì)方的實(shí)際損失予以賠償。有證據(jù)證明實(shí)際損失金額的，則據(jù)此賠償；若難以舉證證明的，可以按勞動(dòng)合同中約定的方式進(jìn)行計(jì)算。
2020.10.30 173
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如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效
勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對(duì)方簽訂或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對(duì)方簽訂或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行
2022-04-19 15,340 -
人民法院如何確認(rèn)合同效力
當(dāng)事人帶上合同文本、起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料去法院即可。法律規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。 《民法典
2022-05-31 15,340
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
00:53
合同無(wú)效如何確認(rèn)確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同
1,871 2023.01.04 -
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如何確定合同無(wú)效根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無(wú)效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,170 2022.04.15
