勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退的有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期辭退有補(bǔ)償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2020.02.15 195 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退能得到補(bǔ)償嗎?用人單位如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。第一是沒(méi)有簽訂合同的雙倍賠償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；第二是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；第三如果用人單位是違法解除的勞動(dòng)合同，則還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.11.10 246 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退能得到補(bǔ)償嗎用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未
2022.04.13 663
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勞動(dòng)合同到期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退了有補(bǔ)償嗎
1、員工雖然未續(xù)簽合同，但與單位仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位仍應(yīng)為其繳納社保費(fèi)； 2、雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的； 3、如合同到期不續(xù)簽，則員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司在任何時(shí)候辭退員工都是要付補(bǔ)償
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭退有補(bǔ)償?shù)膯幔?/a>
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被用人單位辭退的可以主張要求賠償我工齡一年一個(gè)月的補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退員工，有沒(méi)有補(bǔ)償金，要看《勞動(dòng)合同》是不是在有效期內(nèi)。如果《勞動(dòng)合同》正好到期，用人單位決定不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，甲乙雙方都沒(méi)有違約，互不賠償。如果《勞動(dòng)合同》沒(méi)有到期，用人單位單方面辭退員
2022-02-10 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
