經(jīng)濟補償金的計算標準 (一)計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標準，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。此中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均應(yīng)得工資。然何為工資何為應(yīng)得工資呢 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。 (二)計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定 《勞動合同法》實施之前簽訂勞動合同的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日開始計算;《勞動合同法》實施之后簽訂勞動合同的，經(jīng)濟補償金自勞動者入職之日起開始計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付并沒有與之前相關(guān)法律對用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定相沖突，之前法律若對經(jīng)濟補償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金年限才可以連續(xù)計算。按照舊法不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當支付，其經(jīng)濟補償金年限也只能從新法施行起算。 此外，用人單位在實踐中需注意，依據(jù)《勞動合同法實施條列》第二十五條規(guī)定，非法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金(即雙倍賠償金)的起算是從用工之日起計算，不區(qū)分勞動合同是否在《勞動合同法》實施之前訂立! (三)經(jīng)濟補償金支付時間 依據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 (四)逾期支付經(jīng)濟補償金的法律責任 依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定“逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。