勞動合同中怎樣約定違約金
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實(shí)，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴(yán)格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權(quán)時(shí)，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個(gè)月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無需承擔(dān)違約金。
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如果單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用來培訓(xùn)其獲得專業(yè)技術(shù)，則勞動合同中能約定違約金和勞動者的服務(wù)期期限；另外勞動者如果具有保密義務(wù)的，單位也可以與其約定競業(yè)限制條款和違反該條款的違約金。
勞動合同約定違約金的注意事項(xiàng)：除服務(wù)期和競業(yè)限制外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者銷售渠道；其他。
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勞動合同中怎樣規(guī)定違約金根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
2020.09.01 157 -
勞動合同中具體怎樣能約定違約金如果用人單位與勞動者依法勞動合同中約定了服務(wù)期條款，單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，能約定違約金；或者雙方依法約定了競業(yè)限制條款的，能約定違約金。
2022.08.09 133 -
勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240
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怎樣在勞動合同中約定違約金
企業(yè)在勞動合同中約定違約金也是由雙方協(xié)議確定，當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時(shí)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ)，不能
2022-06-30 15,340 -
勞動合同中怎樣能約定違約金
勞動合同中可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-06-12 15,340 -
勞動合同中應(yīng)該怎樣約定違約金
勞動合同中可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-05-13 15,340 -
勞動合同中約定合同違約金
勞動合同可以約定違約金： 1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的； 2、約定保守用人單位和勞動者的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的； 三、約定競業(yè)限制條款。
2021-11-07 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,221 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17
