月薪22天的工作怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
要具體問題具體分析?！秳趧臃ā酚嬎愎綖槿展べY：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。
工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
-
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2021.12.13 625 -
工傷停工留薪是按照22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022.06.06 218 -
每月按22天算工資對嗎是的，但是嚴格來說，每個月應當按照21.75天來計算工資。工資除以21.75是用來計算日工資的公式，21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工
2020.07.18 939
-
月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四
2022-03-21 15,340 -
底薪不足22天怎么算
如果正常班不夠22天，是不能扣8小時加班的，有幾天算天，比如上了15天，就是用底薪/21.75天*15天，這樣就是你的15天的工資，明白了嗎，加班費需另算。且法定節(jié)假日不扣工時。比如，上班22天，另有
2022-03-09 15,340 -
一個月1700的底薪22天制怎么算加班費？
按勞動法1700的底薪加班費是多少錢： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-06-23 15,340 -
月工資是22天還是22天
月工資就是指每個月應該發(fā)放的工資，每個月的實際工作時間，就是法定的工作時間，應該是22天了， 你只看勞動法是無法看到這些規(guī)定的，因為法律實施以后還有很多的配套規(guī)章呢， 如果你是法律界的人士，應該知道這
2022-03-13 15,340
-
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,424 2022.06.15 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12
