提前1個月和公司解除勞動合同
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企業(yè)解除勞動合同屬于非過失性辭退和經濟性裁員的，要提前1個月通知勞動者本人，屬于協(xié)商一致解除勞動合同或者過失性辭退的，用人單位不需要提前通知。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
企業(yè)解除勞動合同屬于協(xié)商一致解除的，不需要提前通知；屬于過失性辭退的，單方面解除勞動合同不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
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公司提前一個月解除勞動合同怎么賠償公司提前一個月通知解除勞動合同，如果用人單位屬于違法辭退的，提前一個月通知勞動者并不能免除支付賠償金，依舊應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.08.13 270 -
公司解除勞動合同可以提前一個月通知？公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.11.17 317 -
勞動合同法解除合同提前一個月用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的，需要提前一個月通知對方。
2020.01.02 514
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公司提前1個月通知解除合同
我來回答1，用人單位解除勞動合同有嚴格限制，并不都是提前1個月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經濟補償金【 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-04-18 15,340 -
在公司提前1個月辭職，可以要求解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-28 15,340 -
提前半個月通知公司解除勞動合同
憑勞動合同書可以向當地人社局下屬的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，要求單位賠償一個月工資，和半個月工資的經濟補償金。 投訴電話12333。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形
2022-04-11 15,340 -
公司提前一個月通知解除勞動合同
公司應該提前30天以書面形式通知你解除勞動合同。根據勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （二）用人單
2022-01-28 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
