工資爭議找什么部門
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對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
休工資有異議可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M行反饋，國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
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要工資？找什么部門任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。
2020.11.05 204 -
勞動爭議找什么部門來處理？勞動爭的防范： 1.要樹立先合同、后用工的勞資觀念。 2.要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3.要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4.要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。 發(fā)生勞動爭議找勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院處理。
2020.04.07 103 -
拿不到工資找什么部門找根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者拿不到工資的情形，其最快的處理方式是向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊投訴，對于沒有效果的，是可以向人民法院提起民事訴訟的。
2020.07.29 296
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工資內(nèi)的爭議要找什么部門
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議找什么部門
您是可以找勞動糾察大隊解決的，實在解決不成您是可以通過訴訟的方式解決的。 請問對方欠您多少工資呢？你當(dāng)初有沒有簽合同呢？合同對于工資發(fā)放是怎樣規(guī)定的呢？ 建議您直接來電說明我問您的問題，我進一步為您分
2022-04-03 15,340 -
工傷爭議找哪個部門
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-04-26 15,340 -
找工資找什么部門
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-03-25 15,340
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01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
810 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,320 2022.04.17 -
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門首先，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,982 2022.04.17
