到公司入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在去上班有事嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過(guò)協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會(huì)判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
若用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同,您可以主張從工作第二個(gè)月開始的雙倍工資,最多不能超過(guò)十一個(gè)月。還可以要求公司補(bǔ)繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以馬上離職嗎在公司上班時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
在公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.29 366 -
合同到期沒(méi)有續(xù)簽在公司上班有勞動(dòng)者賠償嗎合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付二倍的工資。由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除。
2020.02.07 196
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入職一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我在公司上班，請(qǐng)問(wèn)合同有法律效力嗎
1.沒(méi)有法律效力的。 2公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資
2022-01-22 15,340 -
我在公司上班，但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在在公司上班，有沒(méi)有補(bǔ)償？
您根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與對(duì)方建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)現(xiàn)在要辭職, 可以去告公司嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單
2022-03-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 員工到公司上班不去
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果搬離本市或雙方約定的工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者拒絕到新工作地點(diǎn)工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作
2022-02-10 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,884 2022.05.11
