沒有簽勞動合同可以去公司上班嗎
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1）公司未與您簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起算；公司自用工之日起滿一個月到一年內(nèi)需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時足額支付勞動報酬的，您可以單方解除勞動合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您應(yīng)得工資以及相應(yīng)補(bǔ)償金；3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者在簽訂勞動合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動的義務(wù)，不能無故不去上班。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償。
簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。
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公司上班多久可以去新的公司簽勞動合同員工到新公司開始上班，在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.02 133 -
去公司上班需要簽勞動合同嗎需要簽訂勞動合同。因?yàn)橹挥羞@樣才能有保障，簽訂了勞動合同對用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會依法繳納社會保險，一但涉及解除勞動合同等問題單位也會依法辦理。
2020.12.18 722
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沒有簽勞動合同、可以不去公司上班嗎？
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)
2022-05-06 15,340 -
在公司簽勞動合同可以去別公司上班嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-14 15,340 -
上班沒有去勞動局, 公司說沒有簽勞動合同
要求單位出具解除勞動合同通知書或文件，如按自離處理，對你將不利。另你所說的情況需要有證據(jù)需要證明，那就是你沒來上班是因?yàn)槟愕纳纤疽呀?jīng)給予了你們明確的指示，另需要知道你公司在這方面的一些規(guī)章制度，同時也
2022-03-18 15,340 -
不簽勞動合同可以去其他公司上班嗎
沒有簽書面勞動合同，公司一定是違法的。如果員工不同意去其他部門工作，完全可以以公司未簽訂書面勞動合同為由，要求單方解除勞動關(guān)系，并要求公司給予以下賠償或補(bǔ)償： 1、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)：滿
2022-03-12 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
