勞動合同法規(guī)定工傷的有哪些主要情形
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勞動合同終止的法定情形有：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他法定情形。
勞動合同法工傷認定的情形：因工作受到傷害；從事有關工作受到傷害；履行職責受到傷害；職業(yè)??；因工作受傷或下落不明；在上下班途中，受到傷害；法律認定的工傷；工作崗位，突發(fā)疾病或死亡；在搶險救災等所受傷；因公負傷致殘，舊傷復發(fā)。
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法定的解除勞動合同的情形主要有哪些？法定解除勞動合同的情形有很多，包括勞動者以及用人單位解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付
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合法解除勞動合同的主要情形有哪些
用人單位合法解除合同的情形： 1、如果勞動者存在主觀過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者； 2、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現(xiàn)約定了解除合同的事項，當約定事項出現(xiàn)
2021-08-30 15,340 -
勞動合同的情形有哪些，勞動合同變更的主要條款的規(guī)定
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履
2022-04-07 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同的有哪些情形？
1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人
2022-05-08 15,340
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務；4、合同一方行使抵銷權；5、合同一方將標的物提存；6、合同的權利義務同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
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