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公司遲到能否要求被扣除工資

2022-11-23 18:09

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工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果你的月工資2500元,公司對其經(jīng)濟(jì)處罰的最高額度不得超過500元(2500元×20%),因此,若公司以遲到為由扣除超過工資20%的行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申訴,要求公司退回超額的罰款

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如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度,或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么就不能以上班遲到早退為由扣工資,否則屬于違法行為。

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勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。所謂的遲到扣錢其實(shí)是對工資的扣除,這個是合法的,因?yàn)檫`反了公司的制度,但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%,另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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