經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷保險(xiǎn)待遇有什么區(qū)別？
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷待遇基于工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，兩者法律基礎(chǔ)不同。雖然工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付原因基于工傷事故，而不是勞動(dòng)合同的解除或終止。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基于解除或終止勞動(dòng)合同。
工傷待遇基于工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，兩者法律基礎(chǔ)不同。雖然工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付原因基于工傷事故，而不是勞動(dòng)合同的解除或終止。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基于解除或終止勞動(dòng)合同。
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工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能共同主張嗎工傷保險(xiǎn)待遇可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張。 工傷保險(xiǎn)待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或
2020.10.20 185 -
工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以共同主張嗎工傷保險(xiǎn)待遇可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張。 工傷保險(xiǎn)待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償； 解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
2020.08.21 203 -
經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)
2020.03.19 300
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工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么不同
工傷待遇基于工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，兩者法律基礎(chǔ)不同。雖然工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)
2022-06-24 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛怎樣處理
工傷保險(xiǎn)待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用
2023-03-25 15,340 -
2022年工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么不同
工傷待遇基于工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，兩者法律基礎(chǔ)不同。雖然工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)
2022-11-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷保險(xiǎn)待遇可以同時(shí)主張嗎?
如果是在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所所受傷害，可以依法向勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最終確定工傷待遇賠償問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷保險(xiǎn)待遇不是同一概念，在法定情形下與用人單位解
2022-07-04 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)法與刑法的區(qū)別與聯(lián)系經(jīng)濟(jì)法與刑法屬于不同的部門(mén)法。刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律。在刑法中，條文規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做什么、禁止做什么。刑法有廣義和狹義之分。廣義的刑罰指一切規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范的總和。狹義的刑法指《中華人民共和國(guó)刑法》。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)
3,339 2022.05.11 -
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定金與押金有什么區(qū)別押金與定金的區(qū)別： 兩者性質(zhì)存在不同。定金沒(méi)有物權(quán)上的效力，其擔(dān)保行為產(chǎn)生的只有債權(quán)；則押金在擔(dān)保物權(quán)的范圍內(nèi)。 設(shè)定人不同。定金只有被擔(dān)保主合同的雙方當(dāng)事人，才能為擔(dān)保的設(shè)定人，除了合同債務(wù)人，其他人都不能設(shè)定定金，定金擔(dān)保是合同債務(wù)人自
3,923 2022.04.15
