公司讓休產(chǎn)假不讓去可以嗎
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產(chǎn)假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假，勞動者首先應與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
違法?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
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公司不讓休病假違法嗎公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有休病假的權利，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2020.02.27 1,146 -
公司不讓休年假違法嗎公司不讓休年假違法。休年假的標準： 1、職工累計工作年限滿一年的，可以享受帶薪年休假； 2、公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 年休假指給
2022.07.02 4,283 -
孕婦可以讓公司給提前休假嗎如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的，可以向單位申請?zhí)崆靶菁?。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動。
2020.01.01 422
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公司不讓休，法定節(jié)假日可以不休嗎
對于法定節(jié)假日加班可以還休嗎， 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定
2022-07-10 15,340 -
單位公司可以不讓員工休年假嗎
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報酬； 2、若單位拒絕，則員工可以通過申請調解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權。
2022-07-18 15,340 -
病假公司可以不讓休年假嗎？是否合理
“不讓休年假”，既不合理也不合法。 1·國務院《職工帶薪年休假條例》第七條明確規(guī)定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權
2022-11-13 15,340 -
公司不讓休產(chǎn)假怎么辦？
由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，
2022-08-26 15,340
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公司可以轉讓嗎公司可以轉讓。 1、轉讓方與受讓方要簽訂轉讓協(xié)議； 2、注冊公司轉讓需要辦理法人變更手續(xù)、股權轉讓手續(xù)； 3、同時公司轉讓的，受讓方和轉讓方必須在轉讓協(xié)議中明確債權債務的歸屬。 公司轉讓需要注意以下問題： 1、在全部資產(chǎn)中，流動資產(chǎn)和固定資
7,500 2023.01.18 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,214 2022.04.17 -
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有限公司股權可以轉讓嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有限公司的股權可以進行轉讓。有限公司，全稱是有限責任公司，是指股東以自己認繳的出資額為限，對公司承擔有限的債務責任的公司。有限責任公司的股權轉讓，具體可以分為股東內部的轉讓以及向股東以外的人轉讓。根據(jù)我國公司法第71條
694 2022.06.01
