勞動(dòng)合同與用人單位應(yīng)當(dāng)約定的工作時(shí)間
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依據(jù)勞動(dòng)合同法 第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
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用人單位應(yīng)當(dāng)何時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.04.02 158 -
用人單位應(yīng)當(dāng)何時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同呀用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，且除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月的，用人單位需要向職工支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.08.11 121 -
用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.02 197
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定的工作時(shí)間
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第
2022-03-18 15,340 -
用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者共同履行的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的
【1】勞動(dòng)者和單位應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同?！?】勞動(dòng)合同里應(yīng)該規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等?！?】對(duì)用人單位如果不遵守勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)工作的，可以向公司總部投訴?！?】總部處理不當(dāng)?shù)模?/p>
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)合同約定每月工作時(shí)間，但用人單位不得超過勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
你公司的做法不合法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過８小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過４０小時(shí)。若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊
2022-01-19 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的時(shí)間
用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不得
2021-10-30 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
