勞動者工傷事故處理規(guī)定勞動者傷害責任
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用人單位未申請工傷認定，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內可以直接申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
勞動者工傷事故處理流程如下：1、及時送醫(yī)院治療；2、申請工傷認定；3、申請勞動能力鑒定，確定殘疾等級；4、待遇審查、員工或單位根據(jù)醫(yī)院治療發(fā)票、工傷認定、勞動能力鑒定申請社會保障中心待遇審查；5、員工需要解除勞動關系的，殘疾員工可享受一次性就業(yè)補貼和一次性醫(yī)療補貼。
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發(fā)生工傷后如何處理勞動者工傷事故責任
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勞動者工傷事故處理步驟
1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員
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勞動者工傷事故處理程序
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勞動者工傷事故處理流程
1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。
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