一個月內(nèi)沒有簽勞動合同可以補(bǔ)簽一份嗎
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用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書動仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
勞動合同能在一個月內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動合同可以簽一個月嗎勞動合同可以簽一個月可以。法律并未對勞動合同的時間有所限制。 首先，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動期限屬于可以協(xié)商的范圍。 其次，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
2020.05.18 377 -
上班一個月內(nèi)沒簽合同可以解除勞動合同嗎上班一個月未簽勞動合同能維權(quán)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.02 227 -
要在一個月內(nèi)簽成勞動合同可以嗎勞動合同能在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2020.12.05 136
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簽一份勞動合同可以只簽一個月嗎?
如果你與單位建立的是標(biāo)準(zhǔn)的、全日制的勞動關(guān)系，一個勞動者在同一時期只能同一個單位建立勞動合同，在你在該勞動關(guān)系存續(xù)期間，原則上只有一份合法有效的勞動合同，即勞動協(xié)議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間
2022-07-09 15,340 -
一個月沒簽勞動合同，可以補(bǔ)簽么
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-02 15,340 -
一個月沒簽勞動合同能補(bǔ)簽嗎
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-03-24 15,340 -
勞動合同一個月內(nèi)簽可以嗎？
《勞動合同法》第10條關(guān)于勞動合同一個月內(nèi)簽的規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月
2023-03-28 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
