用人單位應(yīng)當按照哪些標準支付工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位應(yīng)當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當結(jié)算并付清工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資的：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的工資。
單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資：安排延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
-
用人單位應(yīng)當按照哪些標準支付賠償金？1.未及時簽訂勞動合同。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 3.用人單位被勞動行政部門責令限期支付勞動報
2020.03.20 300 -
用人單位應(yīng)按哪些標準支付加班工資用人單位應(yīng)按下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的
2022.06.17 434 -
用人單位應(yīng)當按照什么標準支付加班費用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作
2022.06.17 751
-
哪些單位應(yīng)當按照的標準支付員工工資
工資范圍包括工資、工資、加薪、勞動分紅、各種津貼、補貼等勞動收入，單位應(yīng)在一個月內(nèi)支付員工工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得用實物和證券代替，并按月支付給勞動者。
2021-11-03 15,340 -
勞動者單位應(yīng)當按照哪些標準支付工資
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2022-11-11 15,340 -
用人單位應(yīng)當按什么標準支付工資？
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法
2022-07-06 15,340 -
用人單位應(yīng)當按照哪些標準支付經(jīng)濟補償金
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞
2022-11-13 15,340
-
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,004 2022.04.15 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11
