雇員拖欠工資解除勞動合同能否得到補償
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用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解雇員工工資不能拖欠。如果公司拖欠工資，會由勞動行政部門責令支付工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令支付賠償金；如果公司逾期還不支付的，責令按照應付金額50%至100%的標準向勞動者追加賠償，解雇員工賠償?shù)墓べY，也要根據(jù)法律的相關(guān)條款進行計算支付。
員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工解除合同勞動合同會得到補償嗎如果有下列情形的，員工解除勞動合同會得到經(jīng)濟補償：員工因單位具有拖欠工資等行為而與單位解約的；單位提出解約并且與員工協(xié)商一致的等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。
2020.09.08 121 -
解除勞動合同能否得到經(jīng)濟補償如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形來解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.12.29 162 -
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拖欠工資能否解除勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社
2022-11-03 15,340 -
拖欠勞動者工資能否解除勞動合同？
看情況，拖欠工資可以提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟。違法解除勞動關(guān)系一般可以要求一年兩個月的經(jīng)濟補償金。 若用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費，未足額繳納社保等，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金
2022-04-05 15,340 -
公司以操作錯誤解除勞動合同, 員工無資格解除勞動合同能否得到補償
可以得到補償，這屬于企業(yè)單方面解除勞動合同，如操作證未審核通過，企業(yè)首先需要給員工轉(zhuǎn)崗或者培訓，如轉(zhuǎn)崗或者培訓之后仍達不到使用要求的才可以辭退。用人單位只有在下面規(guī)定范圍內(nèi)才可以單方面解除合同： 1.
2022-03-02 15,340 -
拖欠工資解除勞動合同失業(yè)保險能否獲得
勞動者被拖欠工資且被解除勞動合同，如果符合下列條件的，能獲得失業(yè)保險：非因本人意愿而失業(yè)的；在失業(yè)前與用人單位已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；且勞動者登記了失業(yè)，打算再就業(yè)的。
2022-06-28 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,040 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
