個(gè)人在工地上如何簽訂勞動(dòng)合同?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (五)工作時(shí)間和休息休假。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬。 (七)社會(huì)保險(xiǎn)。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動(dòng)合同，一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。單位根據(jù)自身的用工需求和員工的個(gè)體情況，可以選擇簽勞動(dòng)合同類型。
-
如何簽訂勞動(dòng)合同一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位簽署勞動(dòng)合同前，用人單位會(huì)先認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格。例如會(huì)對要對勞動(dòng)者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。然后單位和勞動(dòng)者會(huì)履行告知義務(wù)。用人單位會(huì)誠實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)
2022.04.12 987 -
如何在網(wǎng)上續(xù)簽勞動(dòng)合同？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見，然后勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿
2020.01.31 477 -
該如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同要注意，用人單位的名稱是否與實(shí)際的工作單位一致，勞動(dòng)合同的期限多長時(shí)間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位
2020.04.20 157
-
個(gè)人如何簽訂勞動(dòng)合同？
個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-04 15,340 -
在校生如何簽訂勞動(dòng)合同
嚴(yán)格說，在校生還沒有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認(rèn)的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
個(gè)人與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，個(gè)人如何簽訂勞動(dòng)合同？
個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同是在合同是簽訂地還是工作地簽訂的
勞動(dòng)工資以工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，不是用人單位注冊地或注冊地。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)
2021-11-17 15,340
-
00:50
合同簽訂地如何確定合同的簽訂地點(diǎn)有時(shí)候是確定合同管轄法院的重要依據(jù)。當(dāng)事人雙方如果采取書面形式訂立合同的，那么合同的簽訂地點(diǎn)是最后一方簽名蓋章的地點(diǎn)就是合同簽訂地。如果雙方?jīng)]有采取書面形式訂立合同，而是采用承諾方式訂立合同的，那么承諾生效的地點(diǎn)就是合同成立的
3,018 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
